入职一个月没出实习期没有高温费合法吗

法律分析：不合法。实习期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日*高气温达到35上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 *三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

临时工不能享受高温补贴吗

临时工不能享受高温补贴吗是大家常问的，毕竟要夏季了，由于此季节是一年中*为炎热的一个时期，所以为保护员工抵御酷暑，都会发放高温不挑，但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。

临时工不能享受高温补贴吗

临时工享受高温补贴，但要达到高温补贴领取标准。

高温年补贴可以说是每每夏季大家*为期待的补贴之一，由于高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。

临时工没有高温补贴违法吗

临时工没有高温补贴肯定是违法的，毕竟就规定来看无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。

临时工没有高温补贴怎么办

高温补贴不区分临时与固定 只要在特殊条件下作业都应该享有，如果企业不给，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。法律依据：《防署降温措施管理办法》*十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在”

为什么临时工没有高温补贴